来源：华尔街见闻
新冠疫情后，企业面临劳动力短缺，不得不放宽招聘条件，吸引更多具备实际技能的工人。纽约联储分析也揭示了一个现象，美国每10名近来毕业的大学生中，就有超过4人从事的工作并不需要大学学位。这也导致了美国应届毕业生找工作难度加大，Indeed数据显示，今年10月份需要本科学历的职位比例降至17.6%。
近年来，美国就业市场对大学学历的要求逐渐降低。
据Indeed招聘实验室（Indeed Hiring Lab）数据，大约每六个招聘职位中只有一个需要学士或以上学位。今年10月，本科学历岗位的需求已经从2019年的约20%下降到了17.6%。Indeed表示，如今可能有数十万个额外工作岗位，向美国超过60%没有大学文凭的求职者敞开大门。
纽约联储的分析也揭示了一个现象，美国每10名近来毕业的大学生中，就有超过4人从事的工作并不需要大学学位。
学历要求为何下降？
分析指出，这一趋势的形成有多方面原因。首先，在新冠疫情后的经济复苏中，企业面临严重的劳动力短缺，不得不放宽招聘条件，吸引更多具备实际技能但缺乏正式学历的工人。例如，像IBM这样的知名企业已经取消了四年制大学学位的要求，希望通过降低门槛扩大候选人群体。
随着就业市场在今年逐渐回暖，不需要高等学历的职位比例趋于稳定，但仍明显低于疫情前的水平。这一变化不仅是企业应对劳动力短缺的策略，也反映了对劳动力市场技能要求的重新定义——企业越来越注重求职者的实际技能和工作能力，传统高等教育可能未能完全满足当前就业市场的需求。
对于企业而言，取消学历门槛有助于扩大人才库，尤其是在技术飞速发展的时代，这种策略可以帮助企业更灵活地适应市场需求。然而，这也对企业提出了新的挑战——需要投入更多资源进行在职培训，以帮助员工弥补可能缺乏的专业知识。
对于求职者来说，学历要求的降低为非大学毕业生提供了更多机会。与此同时，应届大学毕业生的就业形势却变得更为严峻。纽约联储分析显示，超过四成的应届大学毕业生处于“就业不足”状态。他们不仅更难找到与自己技能相匹配的工作，工资增长也出现了停滞。
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